Se il mobbing viene accertato la tutela è piena

Che cos'è il mobbing? Darne una definizione certa ed esaustiva è assai difficile, anche perchè il fenomeno è tutt'oggi oggetto di dibattito in vari campi, da quello giuslavoristico a quello sindacale, da quello politico a quello medico (quest'ultimo a causa delle ripercussioni fisiche e psicologiche che il mobbing può comportare sulla salute del lavoratore).

Lo scorso anno la Corte di cassazione (sentenza n. 4774 del 6 marzo 2006) ha contribuito alla ricerca di una valida definizione di mobbing spiegando che, per estrinsecarsi, tale fenomeno deve risultare da uno o più comportamenti non estemporanei del datore di lavoro, i quali si sviluppino nel tempo e abbiano natura tale da comportare una lesione dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore.

Le vittime di mobbing (cd. "mobbizzati") possono essere non solo lavoratori di grado e qualifica medio-bassi, ma anche dirigenti. Il 23 novembre 2006 il Tribunale di Torino ha infatti condannato per mobbing un dirigente scolastico per aver vessato una sua subordinata, anch'ella dirigente.

Durante il processo è stato accertato che il "mobber" (colui che mobbizza) aveva stabilito con la lavoratrice mobbizzata un rapporto patologico, denigrando il suo operato in pubblico, screditandone la professionalità, sottoponendola a controlli ingiustificati, contestandole la legittima partecipazione ai consigli d'istituto e altro ancora.

Il verdetto dei giudici di Torino ha tutelato pienamente la vittima, riconoscendole 8mila euro a titolo di danno esistenziale, quasi 5mila euro per danno biologico e, a causa dell'omessa tutela da parte dell'amministrazione scolastica, più di 2mila euro per danni morali.