Gli obblighi informativi del datore di lavoro sulla destinazione del Tfr

La scelta dei lavoratori sulla destinazione del trattamento di fine rapporto produce una serie di adempimenti informativi nei confronti del datore di lavoro.

Per i lavoratori già assunti alla data del 31 dicembre 2006, il datore di lavoro deve compiere tre adempimenti:

- consegnare loro i moduli per effettuare la scelta;

- informarli sulle opzioni a loro disposizione e sulle conseguenze che ne derivano, in particolare in caso di mancata effettuazione della scelta;

- ripetere l'informativa entro il 31 maggio 2007, cioè trenta giorni prima la scadenza del termine, se il lavoratore non si è ancora espresso.

Per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2007 in poi, il datore deve compiere altrettanti adempimenti:

- consegnare loro i moduli per effettuare la scelta;

- informarli sulle opzioni a loro disposizione e sulle conseguenze che ne derivano, in particolare in caso di mancata effettuazione della scelta;

- ripetere l'informativa trenta giorni prima della scadenza del semestre dalla data di assunzione, se il lavoratore non si è ancora espresso.