Contenuti particolari del contratto a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato può avere la scadenza che si desidera, senza che il datore di lavoro sia vincolato all'ultimo giorno del mese.

Se un'azienda ha la necessità che il contratto di lavoro termini, ad esempio, il giorno 21 di un certo mese, sulla lettera di assunzione metterà come data di cessazione del rapporto il giorno 21 di quel mese.

Per quanto riguarda l'ipotesi di un orario flessibile (ad esempio, a novembre un orario di 6 ore settimanali e a dicembre un orario di 3 ore settimanali), anche in questo caso non sussistono ostacoli; nella lettera di assunzione si specificherà che l'orario di lavoro settimanale dovrà avere una media di tot ore nel periodo di lavoro di riferimento.

Inoltre, per maggior chiarezza, si potrà allegare al contratto di lavoro uno schema con lo sviluppo delle ore/giornate da lavorare durante tutto il rapporto, giorno per giorno.